6 причин, по которым вас не зовут на собеседование

Поиск работы — не менее ответственная и сложная задача, чем, к примеру, поиск второй половинки. И в том, и в другом случае нужно уметь так себя подать, чтобы на вас обратили внимание и захотели познакомиться поближе. Если же вы хотите быть замеченной, но на «свидание» все не зовут, это тревожный звоночек о том, что что-то идет не так. Специалисты по подбору персонала выделяют несколько факторов, которые делают вас непривлекательными на рынке труда.

Неграмотно составленное резюме

Как отмечает Ирина Хоменко, руководитель HR-проектов, карьерный консультант, ошибки соискателей часто кроются в неверном позиционировании и неумении составлять резюме: «Среди наиболее частых ошибок могу выделить — избыточное представление о себе информации. Например, вы переписываете должностную инструкцию, и будущий работодатель не в силах прочитать резюме на десяти листах».

Светлана Саян, эксперт в области управления персоналом с 15-летним стажем, добавляет, что раздражать потенциального работодателя может и обилие ненужной информации в резюме (например, опыт работы, который никак не связан с желаемой вакансией), информация о частых сменах мест работы, а также «копипасты» при описании выполняемых обязанностей на прошлых местах. «Лучше объединить этот опыт в один абзац, а акцент сделать на достижениях и отличном, но полезном в будущем, опыте. Также отлично будет упомянуть прохождение дополнительных курсов, тренингов», — рекомендует специалист.

Как добавляет Ирина Хоменко, к ошибкам в составлении резюме также можно отнести и излишне краткое резюме, в котором весьма туманно описан имеющийся профессиональный опыт и круг обязанностей. Также отталкивать могут неаккуратность при составлении резюме (грамматические ошибки, отсутствие знаков препинания, небрежно составленный документ) или совершенно неуместное фото (например, снимок в свадебном платье, из отпуска и т.д.).

Характер сопроводительного письма

Эта неотъемлемая часть резюме часто игнорируется соискателями или же составляется некорректно — излишне длинно, пафосно или же, напротив, чрезмерно сухо и формально. Ирина Хоменко рекомендует проанализировать то, как именно вы составляете сопроводительное письмо: «Хочется ли такого человека позвать на собеседование? Попросите друга или бывшего коллегу прочитать сопроводительное письмо и дать обратную связь». Сопроводительное письмо должно быть вашей своеобразной визитной карточкой, которая кратко, но емко, отражала бы ваш профессионализм и мотивацию.

Стратегия рассылки резюме

Большую роль в успехе поиска работы играет и то, как именно вы отбираете вакансии для рассылки резюме. По мнению экспертов, каждое резюме должно составляться под конкретную вакансию, максимально отражая ее требования. Если же вы, напротив, составляете некое «универсальное» резюме на несколько вакансий, то скорее всего, отраженный в нем опыт не будет достаточно релевантным. Ирина Хоменко добавляет: «Частая ошибка — веерная рассылка резюме, когда вы одновременно рассматриваете несколько вакансий, и прямо про это в резюме сообщаете: «администратор», «менеджер по продажам», «помощник юриста, специалист по кадрам». В этом случае нанимающий менеджер с высокой долей вероятности отправит такое резюме в корзину».

Некорректное ведение соцсетей

По мнению специалистов, также важно обратить внимание на то, как выглядит ваш аккаунт в соцсетях в глазах работодателя. В конце концов, очень многие компании фильтруют соискателей с интересными резюме лишь после того, как изучат их профиль в интернет-пространстве.

Особенно критичен этот параметр для тех, чья работа связана с коммуникациями — например, в сфере PR или SMM. Смутить потенциального работодателя может обилие слишком личных постов, полуобнаженные фотографии, провокационные, антисоциальные высказывания, признаки агрессии и т.д. «Например, я работала в одной иностранной компании, где директор — экспат всегда требовал проверять соцсети кандидата. А в другой, российской, компании, на позицию главного бухгалтера не взяли женщину, потому что на одной из ее фотографий увидели тату на интимном месте», — рассказывает Светлана Саян.

Недостаточная активность в поиске работы

Отсутствие приглашений на собеседование может также быть связано с тем, что вы просто не особо-то и стараетесь засветиться на рынке труда. А между тем, без вашей инициативы в этом вопросе работа не найдется. «Подумайте над тем, как именно вы ищете вакансии? Сколько каналов поиска задействуете? В моей практике был реальный случай, когда мужчина сходил на три интервью за полгода и искренне считал, что он «активно ищет», — отмечает Ирина Хоменко.

Неумение анализировать свои ошибки

Неудачи в трудоустройстве часто больно бьют по нашей самооценке, мешая трезво оценить то, насколько в принципе эффективна наша стратегия поиска работы. Часто мы перестаем рассылать резюме или же, продолжаем упорно делать одно и то же. По мнению специалистов, важно не поддаваться негативным эмоциям, а постараться гибче подойти к процессу поиска работы. Например, как рекомендует Ирина Хоменко, важно проанализировать то, на каком этапе вы получаете отказы: «Если отказывают по резюме — надо работать с этим документом и прорабатывать стратегию поиска. Если отказ после интервью — нужно садиться и анализировать, какие ошибки были допущены, как действовать по-другому в следующий раз». Как добавляет Светлана Саян, важно также не зацикливаться на своих неудачах, а смотреть на ситуацию шире: «Всегда помните, что попасть в реальные потребности потенциального работодателя очень сложно. Ведь мы не знаем всей информации: почему на самом деле открыта эта вакансия? Каковы реальные ожидания от кандидата?»

По мнению экспертов в области подбора персонала, существует две особенно уязвимые категории соискателей, которым часто отказывают в интервью — лица с большим стажем работы и те, у кого совсем нет опыта.

Как поясняет Светлана Саян, «опытного сотрудника сложнее адаптировать, интегрировать в компанию, привить корпоративные ценности (особенно, если человек имеет длительный опыт работы на одном месте или недавно поменял сферу деятельности) — в таком случае накопленный предыдущий опыт может только мешать». Также, по мнению эксперта, работодатели опасаются того, что опытному соискателю будет сложнее освоить новые технологии или гибко вписываться в меняющиеся условия работы. «Высок риск и того, что такой сотрудник попросит большую зарплату (или её повышения после испытательного срока). Да и руководитель не всегда готов иметь в подчинении сотрудника с большим опытом или большой разницей в возрасте». — добавляет специалист.

По мнению эксперта, преодолеть эту «ловушку» можно, демонстрируя свою способность идти в ногу со временем, обучаться, постоянно развиваться в профессии.

Эту же рекомендацию можно дать и неопытным сотрудникам. «Важно показать в резюме огромное желание развиваться и получать необходимый опыт. И в этом случае уместно указывать весь имеющийся у вас трудовой опыт, даже если он далек от заявленного в вакансии. Это даст ресёчеру представление о вас», — отмечает Светлана Саян. Ирина Хоменко также рекомендует в этом случае искать работу через рекомендации и выбирать те вакансии, которые помогут быстро набрать хороший опыт. «Не стоит на этом этапе ставить уровень дохода на первое место — для больших денег нужна хорошая экспертиза. Поэтому ищете место, где есть реальные шансы ее приобрести», — говорит специалист.

Ну и конечно, помните о том, что в процессе поиска работы важную роль играет позитивный настрой и вера в свои силы, несмотря на трудности. Пусть каждый ваш отрицательный опыт будет еще одной ступенькой на пути к трудоустройству.